De Wet DBA, ofwel de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties, is een wet die is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. In 2025 wordt deze wet aangescherpt, wat grote gevolgen kan hebben voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers.

Wat is de Wet DBA en waarom is deze belangrijk?

De Wet DBA is er om te zorgen dat werk dat in loondienst moet worden uitgevoerd, ook daadwerkelijk in loondienst wordt uitgevoerd. Hiermee wordt voorkomen dat werkgevers werknemers als zzp’er inhuren om zo premies en andere kosten te besparen. Dit wordt schijnzelfstandigheid genoemd.

Wat verandert er in 2025?

Vanaf 1 januari 2025 wordt de Wet DBA actief gehandhaafd. Dit betekent dat de Belastingdienst strenger gaat controleren of werkrelatie tussen een zzp’er en een opdrachtgever wel daadwerkelijk een zelfstandige relatie is.

Belangrijke veranderingen:

• Geen handhavingsmoratorium meer: Tot nu toe was er een tijdelijke pauze op de handhaving van de Wet DBA. Deze pauze vervalt in 2025.
• Strengere controles: De Belastingdienst gaat actief op zoek naar schijnzelfstandigheid.
• Hogere boetes: Bij constatering van schijnzelfstandigheid kunnen zowel de opdrachtgever als de zzp’er een boete krijgen.
• Naheffingen: Naast boetes kunnen er ook naheffingen worden opgelegd voor bijvoorbeeld loonbelasting en premies.

Wat betekent dit voor jou als zzp’er?

Als zzp’er is het belangrijk dat je je goed bewust bent van de gevolgen van de aangescherpte Wet DBA.

• Beoordeel je werkrelatie kritisch: Is jouw werksituatie echt zelfstandig? Heb je voldoende vrijheid en draag je zelf de ondernemersrisico’s?
• Gebruik de keuzehulp: De Belastingdienst heeft een keuzehulp ontwikkeld om te bepalen of jouw werkrelatie als zelfstandig kan worden aangemerkt.
• Sluit een goede overeenkomst: Zorg voor een duidelijke overeenkomst met je opdrachtgever waarin de afspraken over de werkzaamheden, de vergoeding en de verantwoordelijkheden vastgelegd zijn.
• Blijf op de hoogte: Houd de ontwikkelingen rondom de Wet DBA goed in de gaten.

Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?

Als opdrachtgever is het belangrijk dat je je aan de regels houdt en dat je geen werknemers als zzp’er inhuurt.

• Beoordeel de werkrelatie: Voordat je een zzp’er inhuurt, moet je beoordelen of de werkzaamheden wel geschikt zijn voor zelfstandig werk.
• Gebruik de keuzehulp: Ook als opdrachtgever kun je de keuzehulp van de Belastingdienst gebruiken.
• Sluit een goede overeenkomst: Zorg voor een duidelijke overeenkomst met de zzp’er.
• Vraag om een VAR-verklaring: Hoewel de VAR-verklaring niet meer verplicht is, kan deze wel een indicatie geven van de zelfstandigheid van de zzp’er.

Waar vind je meer informatie?

• Belastingdienst: Op de website van de Belastingdienst vind je uitgebreide informatie over de Wet DBA en de keuzehulp.
• KVK: Ook de Kamer van Koophandel biedt informatie en ondersteuning aan zzp’ers en opdrachtgevers.
• Vakbonden en brancheorganisaties: Je kunt ook contact opnemen met jouw vakbond of brancheorganisatie voor advies.

Kortom, de Wet DBA wordt in 2025 aangescherpt. Het is belangrijk dat zowel zzp’ers als opdrachtgevers zich goed informeren en de regels in acht nemen. Door hier tijdig aandacht aan te besteden, voorkom je problemen en boetes.